有据职
Enterprise
回到企业工作台
继续推进今天的招聘判断，
也管理好每一次离职
从候选人准备到前员工管理，把分散在简历、面试与离职环节的信息，收进同一个可追溯的企业工作流。
01
简历理解
把简历整理为结构化经历与待确认问题，结合岗位要求建立面试准备视图。
02
面试辅助
围绕经历疑点与岗位能力准备关键追问，判断始终由招聘团队完成。
03
离职管理
沉淀前员工离职事实、再雇佣状态与核验回复，形成可持续复用的企业资产。
涉及求职者的数据访问以明确授权为前提，并保留可审计记录。